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2026年03月04日 19时05分39秒
来源：燕梳师院
原标题：十年老将谢幕，恒安标准人寿管理层迭代，稳健底色不改
近日，恒安标准人寿保险有限公司官网管理层名单更新，副总经理刘东煜正式卸任，结束了其长达近十年的管理层服役生涯。
作为公司核心管理层的“老臣”，刘东煜的离任，成为恒安标准人寿近期核心管理班底集中更替的又一重要节点，而这场制度化的人事迭代，并未动摇公司长期以来的稳健经营根基。
公开履历显示，现年55岁的刘东煜拥有扎实的学历背景与丰富的跨领域从业经验，先后就读于天津大学和美国亚利桑那州立大学，斩获工学学士、文学学士及工商管理硕士学位，横跨工科、文科与商科的知识结构，在当下保险行业高管群体中显得尤为稀缺。
自2015年7月起，刘东煜出任恒安标准人寿副总经理，同时兼任恒安标准人寿（亚洲）有限公司首席执行官、董事，在近十年的任职期间，深度参与公司战略布局与日常运营，为公司的稳健发展奠定了重要基础。
加盟恒安标准人寿前，他还曾服务于摩托罗拉（中国）、国际商业机器（中国）等跨国科技巨头，以及光大永明人寿等险企，积累了深厚的企业管理与保险行业实战经验。
值得关注的是，刘东煜的离任并非个例，而是恒安标准人寿2025年以来核心管理层集中更替的延续。
据了解，2025年一季度，年满60岁的副总经理贾孝林率先离任，这位自2003年公司成立之初便加入的“开朝老臣”，服役时长近二十载；二季度，55岁的董事会秘书万群也完成卸任，其自2007年进入管理层，是公司法律合规与治理体系的核心构建者，目前仍保留恒安标准养老董事长一职，未完全淡出集团体系。
贾孝林、刘东煜、万群三人，此前均为仅次于总经理吴爱军的核心管理层成员，他们的集中退出，标志着恒安标准人寿初代核心管理班底正式落幕，开启了管理层新老交替的新阶段。
老将谢幕，少壮派接棒。刘东煜离任后，恒安标准人寿高管层暂由10人组成，队伍结构稳定、梯队合理，年龄分布在39岁至56岁之间，既保留了行业经验，又注入了新鲜活力。具体来看，总经理吴爱军掌舵全局，副总经理由弓劲梅、周卿、王利华、朱路、赵峰、崔继广组成，王继宗、田昕担任总经理助理，黄寅出任审计责任人。
细察新管理层阵容不难发现，核心成员多为内部培养提拔，其中弓劲梅、王利华等多位高管拥有南开大学教育背景，历经分公司一把手或核心渠道负责人的历练，确保了公司“稳健、创新”的经营哲学得以延续。
薪酬层面，公司对核心管理团队的重视也可见一斑，除2025年中新加入的田昕、黄寅外，其余高管薪酬均落在100万—500万元区间，报告期内最高年度薪酬达306.39万元，凸显了团队的行业竞争力。
作为一家中外合资寿险公司，恒安标准人寿成立于2003年12月，注册资本逾40.46亿元，总部设在天津，由天津市泰达国际集团与英国安本集团各持股50%。成立二十年来，公司稳步拓展业务版图，已设立10家分公司，下辖64家销售机构，形成了覆盖多地的服务网络。
在战略布局上，公司近年来连续取得突破性进展：2020年6月，成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为拥有境外保险牌照的合资保险公司；2021年1月，恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，使公司成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司，至此，其股东“泰达系”在保险板块集齐了产险、寿险、养老险三张稀缺牌照，构建起完善的保险生态布局。
管理层的平稳迭代，并未影响公司的经营活力，反而让恒安标准人寿在2025年交出了一份亮眼的业绩答卷。
数据显示，2025年公司实现保险业务收入120.95亿元，同比增长17.5%，增速止跌回升；净利润3.72亿元，同比大幅增长217%，一举超过此前三年盈利总和。
截至2025年末，公司总资产达624.23亿元，净资产35.31亿元，核心偿付能力充足率147.43%，综合偿付能力充足率196.72%，均远超监管底线，风险综合评级连续获评AAA，稳居行业第一梯队，彰显了其强劲的风控能力与稳健的经营底色。
剖析业绩增长的核心动力，分红险的强势表现成为关键。2025年，恒安标准人寿分红账户业务净现金流达74.36亿元，占公司整体经营活动净现金流的82.9%，成为拉动保费增长与现金流稳定的“核心引擎”。
事实上，公司在分红险领域的深耕已久，推出的纯正“英式保额分红保险”系列产品，账户运营稳健，分红实现率连续16年保持100%，在利率下行周期中，为客户提供了兼具保障与增值的优质选择，也为公司带来了稳定的收益支撑。
投资端的稳健表现同样为利润增长助力，尽管2025年受债券市场调整影响，综合投资收益率出现短期波动，但公司近三年平均综合投资收益率仍保持在6.62%的行业较高水平，承袭英方股东近200年的养老金管理经验，公司在资产配置上始终注重长期稳健与可持续性。
当然，稳健发展的背后，也存在需要应对的挑战。目前，“泰达系”保险版图呈现“寿险稳、财险弱、养老亏”的失衡格局，恒安标准养老作为首家合资寿险旗下的养老保险公司，2025年仍处于培育期，保费收入仅0.47亿元，净亏损0.09亿元；同属“泰达系”的渤海财险虽已脱离C类评级，但盈利规模依然微薄。
此外，2025年江苏分公司因虚发绩效套取费用收到监管罚单，也提醒新管理层需在规模扩张与合规经营之间把握好平衡。
从行业趋势来看，低利率时代持续、人口老龄化加深，保险业竞争格局正在重塑，能够穿越周期的，必然是那些资产负债管理能力强、风控体系完善、产品服务有特色的企业。
恒安标准人寿此次管理层迭代，是公司治理成熟度的体现——按年龄节点实现老臣平稳退役，内部培养的少壮派接棒，既保证了经营理念的延续，又为公司发展注入了新动能。
作为一家坚持长期主义、价值导向的险企，恒安标准人寿凭借扎实的业务基础、完善的风控体系与清晰的战略布局，有望在新管理层的带领下，持续深耕分红险与养老金融领域，补齐集团发展短板，延续稳健经营的良好态势，在行业转型浪潮中实现更高质量的发展。
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