【疫情期间休假申请书/疫情假期请假申请】

转载\\广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例_百度...

〖A〗、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖B〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖C〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。

〖D〗、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。

〖E〗、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。

〖F〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

疫情期间工人不上班工资怎么发

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情防控期间劳动关系相关法律问题10大风险提示

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

疫情期间劳动用工法律风险及应对工资支付问题：停工停产期间：未超过一个月的，按劳动合同约定支付工资；超过一个月未安排工作的，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。湖南省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%，2022年4月1日起最低工资标准调整为1930元/月、1740元/月、1550元/月。

超长时间加班争议风险点：用人单位可能因对法律条款理解不准确，在安排劳动者因疫情加班时，未遵循正常加班时长规定，引发劳动者不满与争议。

北京市针对疫情防控期间劳动关系稳定的核心政策内容如下：企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期。职工医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。

如何高情商请假休息

〖A〗、从沟通时机入手掌控成功率避开周一早晨/项目收尾期等高压时段，选择周四下午或周五上午提出申请，心理学中的「周末临近效应」能让批准概率提升30%以上。如遇临时需求，可发送消息说明：「王总，今天发烧到35度，上午完成策划案提交后想请假去医院，急诊单据回来补交，您看方便吗？」同步做好工作移交更能显诚意。

〖B〗、高情商的请假方式有：直接型，自信型。直接型：直接了当、斩钉截铁地向领导请假，千万不能支支吾吾，这样给领导的感觉就是你有很强的时间观念。

〖C〗、很抱歉，我突然生病了，医生建议我休息一天，并开出了病假证明。非常抱歉，家中出现了紧急情况，我需要回家处理，恳请批准我一天的请假。很抱歉打扰，因家中发生紧急事务，我必须处理，请求您批准我请假一天。

〖D〗、正大光明地请假好了。不用伪装任何事情。职工有权利休息，包括请假。事假。因为临时有事情，而请的假，请假时一定要和领导说明，比如家里老人过生日，家里来客人等。

〖E〗、向领导高情商请假，需要留意诸多要点。 选择时机：要挑选领导相对不那么忙碌、心情也比较平和的时候提出请假请求。比如在领导完成一项重要任务，或者会议结束且氛围轻松之时。避免在领导焦头烂额处理紧急事务时去打扰。 提前规划：提前想好请假的时长，并且考虑好请假期间手头工作的安排。

〖F〗、这类人群休假常存在两大障碍：担心影响项目进度、不确定领导态度。以下提供职场高情商请假法： 正确沟通方法 提前准备近期工作进度表，比如“张总，本周市场方案已收尾80%，和客户约了周四定稿”，用数据打消领导对停滞的疑虑。

隔离期间被辞退,法院这么判

法院判决该公司赔偿该职工9万余元。具体分析如下：案件背景胡某原为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)

〖A〗、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。

〖B〗、法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围，确保司法裁判的严谨性。

〖C〗、《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）》该解答聚焦涉新冠肺炎疫情案件，明确用人单位不得以疫情属不可抗力为由中止劳动合同；疫情期间被依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。这一解答为疫情期间劳动人事争议的处理提供了具体指导，保障了劳动者权益。

〖D〗、吉林省高级人民法院：《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解二）》（2018）指出，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。

〖E〗、最高院关于劳务损害的相关司法解释，主要参考的是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及涉及劳务纠纷的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。

〖F〗、这一规定将劳动合同终止的条件扩展至劳动者达到法定退休年龄，并未明确要求劳动者必须享受养老保险待遇。